Od roku 2019 majú zamestnanci po splnení podmienok možnosť využiť každý rok príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa do výšky 275 EUR. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi príspevok na rekreáciu dvoma spôsobmi:
- na základe účtovných dokladov (faktúry) alebo
- rekreačným poukazom (zvyčajne vo forme benefitnej karty).
Drvivá väčšina zamestnávateľov poskytuje príspevok na základe účtovných dokladov (faktúry). Penzión TATRA vystavuje faktúry s náležitosťami pre uplatnenie príspevku na rekreáciu od zamestnávateľa.
Nárok na príspevok od zamestnávateľa a jeho výška
- Nárok na príspevok od zamestnávateľa má zamestnanec, ktorý pracuje vo firme s viac ako 49 zamestnancami a odrobil si v tejto spoločnosti nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Zamestnanec musí podať žiadosť zamestnávateľovi o príspevok na rekreáciu.
- Príspevok na rekreáciu je vo výške 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 EUR za kalendárny rok. Teda pri jednom pobyte ročne za 500 EUR zamestnávateľ prispeje sumou 275 EUR (zamestnanca tak pobyt vyjde na 225 EUR).
- Zamestnanec je povinný doklady o rekreácii predložiť zamestnávateľovi do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie.
Oprávnené výdavky
Aby výdavky na pobyt mohli byť uznané ako oprávnené pre získanie príspevku na rekréaciu, musia byť splnené tieto podmienky:
- pobyt je na Slovensku
- minimálna dĺžka pobytu je 2 noci
- faktúra za pobyt je vystavená na zamestnanca, ktorý si uplatňuje príspevok ne rekreáciu
- faktúra obsahuje mená ubytovaných osôb so zamestnancom
- každá osoba ubytovaná so zamestnancom v rámci faktúrovaného pobytu musí byť:
- osoba v manželskom pomere so zamestnancom, alebo
- dieťa zamestnanca, alebo
- dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti, alebo
- iná osoba žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti (napr. druh/družka, rodič).
Ak k pobytu bolo objednané stravovanie (napr. raňajky), aj toto stravovanie je oprávneným výdavkom.
Rezervačný poplatok odporúčame uhrádzať z účtu zamestnanca, ktorý si bude uplatňovať príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa. Ak takúto možnosť nemáte, odporúčame si možnosť platby z iného účtu overiť u zamestnávateľa, keďže zamestnávatelia k tomu pristupujú rôzne (nami vystavená faktúra navyše uvádza aj z akého účtu bol rezervačný poplatok k pobytu hradený).
Rekreačný poukaz cez sprostredkovateľa
Ak váš zamestnávateľ neposkytuje príspevok na základe účtovných dokladov, ale poskytuje príspevok vo forme rekreačného poukazu (benefitnej karty), možete si pobyt u nás objednať cez sprostredkovateľa (napr. Kiska Travel), ktorý je zazmluvnený benefitnou sieťou. Pobyt cez sprostredkovateľa je však zvyčajne drahší, ako keď si ho rezervujete priamo u nás.